A.Suat OKKALI TESİSLER MÜDÜR VEKİLİ

T.C.

İZNİK BELEDİYE BAŞKANLIĞI TESİSLER MÜDÜRLÜĞÜ

GÖREV YETKİ VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

 

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

 

 

Amaç ve Kapsam MADDE 1

Bu Yönetmelik, Tesisler Müdürlüğü’nün görev ve çalışma esaslarını belirlemek amacıyla düzenlenmiş olup, Tesisler Müdürlüğü’nün kuruluş amacı, faaliyet alanları, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını kapsar.

 

Dayanak MADDE 2

Bu Yönetmelik 03.07.2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununa göre ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ile ilgili diğer mevzuatlara göre hazırlanmıştır.

 

Tanımlar MADDE 3

Bu yönetmelikte adı geçen;

1. Başkan: İznik Belediye Başkanını,
2. Başkanlık: İznik Belediye Başkanlığını,
3. Başkan Yardımcısı: Müdürlüğün bağlı olduğu ilgili Başkan Yardımcısını,

ç)   Belediye: İznik Belediyesini,

1. Müdürlük: Tesisler Müdürlüğünü,
2. Müdür: Tesisler Müdürünü,
3. Personel: Tesisler Müdürlüğü personelini, ifade

 

İKİNCİ BÖLÜM

Kuruluş ve Teşkilat

 

Kuruluş ve Teşkilat MADDE 4

Tesisler Müdürlüğü 02.11.2023 Tarih ve 102 Sayılı Meclis Kararı ile ihdas edilmiştir.

Müdürlüğün teşkilat yapısı aşağıdaki gibidir.

• Tesisler Müdürlüğü İdari Teşkilatı; müdür, şef, memur, sözleşmeli personel, işçi personel ve diğer personelden oluşur.
• Tesisler Müdürlüğü Teknik Hizmetler Bölümü ve Bakım, Yapım, Onarım, Tesisler, İdari İşler birimlerinden oluşur.

 

Diğer Birimlerle İlişkiler MADDE 5

1. Müdürlük, hizmetin bütünlüğü ve sürekliliği ilkesi gereği kurumun diğer birimleri ile koordineli olarak çalışır.
2. Müdürlük, Belediyenin tüm birimlerine ve hizmet binalarına bayrak asılması ve toplanması, ilçemiz sınırları içindeki tüm bayrak direklerinin durumunun kontrolü, bayrak asılma işleminin düzgün yapılması ve yıpranmaların kontrol edilmesini sağlar.

 

Bağlılık MADDE 6

Müdürlük Belediye Başkanına veya görevlendireceği Başkan Yardımcısına bağlıdır.

 

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görev, Yetki, Sorumluluk

 

Müdürlüğün Görevleri MADDE 7

Müdürlüğün görev, yetki ve sorumlulukları aşağıda sıralanmıştır.

1. Belediyeye ait hizmet binalarının, her türlü sosyal amaçlı binaların ve lojmanlarının yapım ve onarım işlerini yapmak veya yaptırmak.
2. Pazaryerlerinin yapım ve onarım işlerini yapmak veya yaptırmak.
3. Okul, ibadethane ve buna benzer kamusal alanlarda düzenleme, bakım, onarım işlerini yapmak veya yaptırmak.

ç)Küçük onarımlar da dahil olmak üzere yapıma ilişkin onarımlar ile makine ve ekipmanın bakım onarım işlemlerini gerçekleştirmek.

1. Hizmet ünitelerinin ihtiyacı olan tefrişat, mefruşat ve makine –teçhizatlar ile ilgili malzemelerin temini, dağıtımı ve montaj işlemlerini sağlamak.
2. Belediye hizmet ünitelerinde bulunan her türlü mekanik, elektrik, makine-teçhizat ve sistemlerin bakım onarımı ile ilgili iş ve işlemleri gerçekleştirmek.
3. Belediyemize ait hizmet binalarında bulunan jeneratörlerin bakım dosyalarını hazırlamak, periyodik bakımlarını yaptırmak ve takip etmek, hakediş dosyasını düzenlemek, oluşacak arızaları yükleniciye bildirmek ve onarımlarını yaptırmak,
4. Isıtma ve soğutma sistemlerinin (paket klima sistemleri, chiller, kombi, brülör, lokal klima), kompanzasyon sistemlerinin, kamera ve güvenlik sistemlerinin, asansörlerin, elektrik motorlarının, kesintisiz güç kaynaklarının bakım dosyalarını hazırlamak, bakım yapan yüklenicinin bakımlarının takibini yapmak, hakediş dosyasını düzenlemek, oluşacak arızaları yükleniciye bildirmek ve onarımlarını

ğ)Yangın söndürme sistemlerinin kontrollerini yapmak, dolum tarihi gelen tüplerin dolumlarını yaptırmak, eksiklerini gidermek.

1. Hizmet ünitelerinden gelen talepleri, (klima, ısıtıcı vb.) değerlendirerek istenilen cihazların teminini ve kurulumunu sağlamak.

ı)Hizmet ünitelerinin elektrik ve mekanik arızalarını tespit etmek, arızaların giderilmesini sağlamak.

1. 4734 Sayılı Kamu İhale Kanununa göre gerektiği durumlarda Mal ve Hizmet Alımı

yapılır.

1. 5018 Sayılı Mali Kontrol Kanuna göre kurumun stratejik planı doğrultusunda yıllık

bütçesi hazırlanır.

1. Müdürlüğün, 5018 Sayılı Mali Kontrol Kanununa göre tüm taşınır işlemleri yürütülür.

 

1. Müdürlükte bulunan memur, işçi ve şirket personeli ile ilgili iş ve işlemler yürütülür. (puantaj, sevk, yıllık izin )
2. Belediyenin ulusal ve uluslararası düzeyde uyguladığı/uygulayacağı tüm kalite, çevre, iş sağlığı ve güvenliği, vatandaş memnuniyeti ve diğer iyileştirme çalışmalarına yönelik yönetim sistemleri, standartlar ve kabullerin getirdiği/getireceği politikalara uygun olarak iş ve işlemler yürütülür.

 

Müdürün Görev, Yetki ve Sorumlulukları MADDE 8

• Müdürün görevleri aşağıdaki gibidir:

1. Müdürlüğü temsil etmek.
2. Müdürlüğün her türlü çalışmalarını düzenlemek.
3. Gerek Başkanlık Makamınca, gerekse bağlı olduğu Başkan Yardımcısı tarafından verilen görevleri gerçekleştirmek.

ç)Müdürlüğün görev ve sorumluluk alanına giren konuları Belediye Başkanı ve/veya Başkan Yardımcısından gelen talimatlar doğrultusunda, sorumlu olduğu bütün yasal mevzuat hükümlerine uygun olarak yerine getirmek.

1. Müdürlüğün görev alanına giren bütün konularda personeli ile ilgili olarak sözlü ya da yazılı görevlendirmeleri yapmak, Müdürlük faaliyetlerini denetlemek, varsa aksaklıkları gidermek.
2. Personelinin performans durumunu izlemek, gerekli değerlendirmeleri yapmak, varsa ceza veya ödül için üst makamlara teklifte bulunmak, rapor, doğum, ölüm vb. konular ile özlük işlemlerini takip ve kontrol
3. Müdürlüğün çalışma usul ve esaslarını belirleyip, programlayarak; çalışmaların bu programlar doğrultusunda yürütülmesini sağlamak.
4. Yasalarla verilen her türlü ek görevi

ğ)Müdürlüğün stratejik plan, performans programı ve yıllık faaliyet raporunun hazırlanmasını sağlamak.

1. Müdürlüğün yıllık bütçesinin hazırlanmasını sağlamak.

 

• Müdürün yetki ve sorumlulukları aşağıdaki gibidir:

1. Müdürlüğün yönetiminde tam
2. Müdürlük ile ilgili yazışmalarda 1.derece imza yetkisine
3. Müdürlüğün Tahakkuk Amiri, Harcama Yetkilisi ve Müdürlük personelinin

ç)Müdürlüğün harcama yetkilisi sıfatıyla belediye bütçesinden öngörülen harcamaları yapmaya yetkilidir.

1. Müdürlük, bu yönetmelikte sayılan görevleri ve 5393 sayılı Belediye Kanununa dayanarak, Belediye Başkanı ve Başkan Yardımcısı tarafından kendisine verilen görevleri kanunlar çerçevesinde yapmaya
2. Başkan veya Başkan Yardımcısı tarafından uygun görülen iş ve işlemlerin yürütülmesi için; gereken kararları ve tedbirleri almaya ve uygulatmaya
3. Müdürlüğün iş ve işlemlerinde ihtiyaç duyulan yeni tedbirlerin alınması için Başkan ve Başkan Yardımcısı öneride bulunmaya yetkilidir.
4. Disiplin Amiri olarak personeline, mevzuatta öngörülen disiplin cezalarını vermeye yetkilidir.

ğ)Müdürlüğüne bağlı kadro görevlerinin yerine getirilmesinde süreli ve ani denetlemeler yapmaya, karşılaştığı aksaklıkları giderecek tedbirler almaya yetkilidir.

1. Sorumlu olduğu tüm personelin yıllık, mazeret, hastalık, doğum ve ücretsiz vb. izin kullanış zamanlarını planlamaya ve kullanılmasını sağlamaya yetkilidir.

ı)Personelin Müdürlük bünyesinde görev yerini değiştirmeye yetkilidir.

 

1. Birimdeki tüm görevlilerin görev dağılımını yapmaya
2. Müdürlüğünün faaliyet alanına giren konularda ilgili kişi, birim ve kuruluşlarla istişare yapmaya
3. Geçici süre görevde bulunamayacağı dönemlerde, Müdürlüğe tayin şartlarını haiz olan personelden birini Müdürlüğe vekâlet etmek üzere belirlemeye ve Başkanlık Makamına onaya sunmaya
4. Müdür, görevlerin yerine getirilmesini sağlamakla yükümlü olup, Başkanlık Makamı ile Başkanın görevlendirdiği Başkan Yardımcısına karşı
5. Müdür 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa ve diğer Belediye Mevzuatının, kendisine yüklediği görev ve yetkilerin yerinde ve zamanında kullanılmasından
6. Belediye Başkanı veya Başkan Yardımcısı tarafından verilen ve bu yönetmelikte tarif edilen görevler ile ilgili mevzuatta belirtilen görevleri gereken özen ve çabuklukla yapmak, yürütmek ve belediyenin Stratejik Planında ön gördüğü misyon, vizyon ve ilkeleri doğrultusunda hizmetlerini yerine getirmekle

 

Şefin Görev, Yetki ve Sorumlulukları MADDE 9

Şefin görev, yetki ve sorumlulukları aşağıdaki gibidir:

1. Müdürlüğe ait yapılan tüm iş ve işlemlerin müdür adına mevzuata uygun olarak tam ve zamanında yapılmasını/yaptırılmasını sağlamak.
2. Personelin mesaiye riayetini kontrol
3. Müdürün verdiği diğer görevleri yerine

ç)Müdürlük görevlerinin yerine getirilmesi için personele iş bölümü ve dağıtımı yapmak.

1. Müdürlük emrindeki personele, iş dağıtımı yaparak onlara görev vermeye ve takibini yapmaya
2. Şef görev ve yetkileri ile ilgili yaptığı faaliyetlerden dolayı Müdüre, Başkan Yardımcısına, Başkana ve yürürlükteki mevzuata karşı

 

Personelin Görev, Yetki ve Sorumlulukları MADDE 10

Personelin görev, yetki ve sorumlulukları aşağıdaki gibidir:

1. Personel, bu Yönetmelikte belirtilen iş ve işlemleri mevzuat çerçevesinde, emir ve talimatlar doğrultusunda gereken özen ve sürati göstererek
2. Personel, görev tanımında yer almayan, ancak amirleri tarafından göreviyle alakalı verilecek diğer görevleri de yerine
3. Müdürlüğün faaliyet alanına giren görevleri en kısa zamanda ve tam olarak yerine getirmek.

ç)Beceri ve mesleki bilgi açısından kendini geliştirmek. Bu amaçlı etkinliklere istekli olarak katılmak.

1. Bulunduğu pozisyonun gerektirdiği vasıfları kazanmak için gerekli çabayı ortaya koymak.
2. İş bölüşümü esasları dâhilinde, eş düzey ve diğer pozisyonlarla koordinasyon içerisinde çalışmak.
3. Verilen işi öngörülen bütçe sınırları içerisinde kalarak en az maliyetle yerine getirmek.
4. Kendisinin verimli ve etkin çalışmasına yardım edecek bütün konularda bilgisini devamlı artırmak.

ğ)Faaliyeti için amirince talep edilen veya faydalı gördüğü bütün raporları eksiksiz hazırlamak.

 

1. Verilen direktife uygun iş ve işlemleri gerçekleştirmek.

ı)Yaptığı işle ilgili evrak ve bilgileri sürekli kontrol etmek.

1. Tetkik işlerini, göreve gidecekleri yerleri ve yaptıkları, yapacakları işleri gizli tutmak. Bu konuda yetkili ve ilgililerden başkasına açıklamada
2. Irk, cinsiyet, yaş, inanç, siyasi düşünce, sınıf, kabiliyet ve benzeri hiçbir ayrımcılığı gözetmeden her vatandaşa eşit
3. Herhangi bir nedenle görevlerinden ayrılan personel; korumak ve saklamakla görevli evrakı, bilgiyi kendisinden sonra göreve başlayan personele devretmek. Devir işlemini gerçekleştirmeden görevinden ayrılmamak.
4. Belediye hizmetlerinde; hesap verebilirlik ilkesine uygun hareket etmek. Uygulamalarda adaletli olmaya, kaynakların kullanımında etkili ve verimli olmaya çalışmak.
5. Müdürlüğü ilgilendiren çeşitli hizmetlerin uyumlu ve düzenle yürütülmesi, personel arasındaki düzenin sağlanması için gayret ve çaba göstermek. Olumsuz bir durumda konuyu müdüre yansıtarak Müdürün bu konuda gerekli önlemleri almasını sağlamak.
6. Personel görevlerini yaparken mevzuatın kendisine tanımış olduğu ve amirlerinin verdiği tüm yetkilere
7. Personel iş ve işlemlerden amirlerine karşı hiyerarşik olarak

ö)Müdürün kendisine yüklediği görev ve yetkilerin yerinde ve zamanında kullanılmasından sorumludur.

 

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Denetim

 

MADDE 11

Müdürlük çalışmaları ve sonuçları İznik Belediye Başkanı ve bağlı olunan Başkan Yardımcısı tarafından denetlenir. Müdürlük, Başkanın ve bağlı olunan Başkan Yardımcısının talimatı üzerine çalışmaları ile ilgili her türlü bilgi ve belgeyi inceleme ve denetlemeye esas olmak üzere sunmakla yükümlüdür.

 

 

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

 

Hüküm Bulunmayan Hususlar MADDE 12

Bu yönetmelikte hüküm bulunmayan hususlarda, ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.

 

Yürütme MADDE 13

Bu yönetmelik hükümleri, İznik Belediye Başkanlığı’nca yürütülür.

 

Yürürlük MADDE 14

Bu yönetmelik belediye meclisinde kabul edilip yayınlandıktan sonra yürürlüğe girer.